人事・採用担当のAI活用術【求人票・面接準備・評価コメント】

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人事の仕事は文章作成の連続。AIを「壁打ち相手」にすると質もスピードも上がります。

求人票の魅力的な書き方

「営業職の求人票を、20代がエントリーしたくなるトーンで」→ 出てきた案から自社らしい表現を選ぶだけ。

面接の質問設計

「協調性を見極める行動面接の質問を5つ」など、目的別の質問リストが数秒で作れます。

面接記録の整理

面接メモをAIで要約・構造化すれば、複数候補者の比較がしやすくなります。

評価コメントの言語化

「頑張っているが成果が出ていない部下への期末コメントを、前向きな表現で」——書きにくい文章こそAIの出番です。