部下の褒め方・叱り方に迷ったらAIに相談【言葉選びの練習台】

※本記事にはプロモーション（広告）が含まれています

部下への一言は、言い方ひとつで「成長のきっかけ」にも「退職のきっかけ」にもなります。送信前・面談前にAIで練習しましょう。

叱る前のワンクッション

コピペ用：「部下が同じミスを3回した。責めずに改善を促す伝え方を3パターン。詰問にならないように」

褒め方も技術

「『すごいね』以外の褒め方を。本人の工夫を具体的に認める形で」——薄い褒め言葉が「ちゃんと見てるよ」のメッセージに変わります。

タイプ別の伝え方

「慎重派の部下に挑戦を促す声かけは？」「ベテラン年上部下への依頼の仕方は？」——相手に合わせた引き出しが増えます。

まとめ

マネジメントの言葉は準備できる。感情のまま話す前に、AIと30秒のリハーサルを。