【保存版】振り返り・目標設定プロンプト集【評価面談で損しない】

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「頑張ったのに評価シートが書けない」——それ、実績の言語化をAIに任せれば解決します。

実績の棚卸し

①「今期やったことを箇条書きで書くので、実績として整理して：（メモ）」②「この実績を数字で表現できないか質問して」——AIの質問に答えるうちに成果が言語化されます。

評価シートの文章化

③「STAR形式（状況→課題→行動→結果）で自己評価文に」④「謙遜しすぎず、事実ベースで伝わる表現に直して」

目標設定

⑤「来期の目標を SMART（具体的・測定可能…）の形式で3つ」⑥「この目標の中間チェックポイントを月ごとに」

まとめ

評価は「やったこと」より「伝わったこと」で決まります。伝える技術はAIで補強できます。