表彰の推薦文・受賞コメントをAIと書く【人を称える文章は難しい】

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人を褒める公式文書は、意外と書き手を選びます。AIで質を担保しましょう。

推薦文の書き方

「部下の社内表彰の推薦文を。実績(数字)と、数字に表れない貢献(後輩支援)の両面で、具体的なエピソードを軸に」——「頑張った」ではなく「何をどう頑張ったか」が審査に届く推薦文です。

受賞コメント・スピーチ

「受賞の挨拶を1分で。感謝→支えてくれた人の具体名→今後の決意、謙遜しすぎない形で」——日本人が苦手な「品のある受け方」も型があります。

祝辞を頼まれたら

「同僚の受賞を祝うスピーチを30秒で。ユーモアをひとつ」——お祝いの場を温める一言も準備できます。

まとめ

称える文章は組織の文化を作ります。照れずに、きちんと言葉にしましょう。