面接官を任された人のAI準備術【質問設計と評価の公平性】

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面接は「される側」の情報ばかりで、「する側」は手探りになりがち。AIで準備しましょう。

質問設計

「営業職の中途採用面接で、行動事実を聞き出す質問を10個。『頑張りました』で終わらせない深掘りの追い質問も」——STAR形式の質問が揃います。

聞いてはいけない質問の確認

家族構成・出身地・宗教など、面接で聞くと問題になる質問があります。「面接でNGな質問のリスト」をAIで再確認しておくと安心です。

評価のブレを減らす

「評価シートの観点を5つ、各3段階の基準つきで」——感覚評価を防ぎ、他の面接官との比較もしやすくなります。

まとめ

いい面接は会社の印象も上げます。準備した面接官は、応募者にも会社にも誠実です。